29 Pemimpin Perempuan Siap Mengubah Kesehatan Nigeria
Elijah TobsOleh Elijah Tobs
Kesehatan
7 Mei 2026 • 8.31 PM
4m4 min read
Sumber: Pexels
Wawasan Inti
29 wanita karier menengah di sektor kesehatan Nigeria lulus dari Nigeria Leadership Journey 2025, program berdurasi satu tahun oleh WomenLift Health dan WILAN. Program ini mengatasi kesenjangan gender kepemimpinan di tengah tingginya angka kematian maternal, dengan pelatihan, mentorship, dan networking. Pejabat menyoroti peran kepemimpinan inklusif dalam hasil yang lebih baik, dengan rencana perluasan ke bidang kebidanan pada 2026.
Sebagai pendiri dan suara riset utama di Kodawire, Elijah Tobs membawa lebih dari 15 tahun pengalaman dalam membedah sistem geopolitik dan keuangan yang kompleks. Karyanya berfokus pada tata kelola etis teknologi baru, arsitektur keuangan global yang berubah, dan masa depan pedagogi di dunia digital. Pendukung setia jurnalisme fidelitas tinggi, ia mendirikan Kodawire untuk menjadi tempat perlindungan inteligensi mendalam. Menjauh dari sifat fana berita utama modern, Kodawire memberikan wawasan permanen dan terverifikasi yang menantang status quo.
29 Wanita Menyelesaikan Program Kepemimpinan untuk Memperkuat Sektor Kesehatan Nigeria
29 pemimpin wanita menandai penyelesaian Nigeria Leadership Journey di Abuja. (Credit: unique bash Creative via Pexels)
Dua puluh sembilan pemimpin wanita di seluruh sektor kesehatan Nigeria telah menyelesaikan Nigeria Leadership Journey 2025, program pengembangan kepemimpinan setahun penuh yang memperkuat pengaruh dan dampak wanita dalam sistem perawatan kesehatan negara.
Inisiatif ini, yang disampaikan melalui kemitraan antara WomenLift Health dan Women in Leadership Advancement Network (WILAN), diakhiri dengan acara “Lift-Off” dua hari secara langsung di Abuja. Pertemuan tersebut menyatukan pemangku kepentingan dari pemerintah, organisasi pengembangan, dan ekosistem kesehatan yang lebih luas untuk menandai transisi peserta ke fase kepemimpinan baru.
Bagi profesional karier menengah yang sudah bekerja dalam sistem kesehatan Nigeria, program ini berfokus pada pendalaman kapasitas kepemimpinan, memperkuat suara peserta, dan memperluas jaringan profesional mereka untuk meningkatkan pengambilan keputusan dan hasil kesehatan.
Pemimpin wanita membangun kapasitas dalam tenaga kerja kesehatan Nigeria. (Credit: Joseph Oti Nyametease via Pexels)
Meskipun wanita membentuk proporsi signifikan dari tenaga kerja kesehatan Nigeria, terutama dalam peran garis depan, posisi kepemimpinan tetap dipegang secara tidak proporsional oleh pria. Kesenjangan ini sangat kritis di negara yang menyumbang hampir 20% kematian maternal global, yang menekankan kebutuhan mendesak akan kepemimpinan yang lebih inklusif dan representatif untuk meningkatkan hasil maternal dan kesehatan secara keseluruhan. Program ini secara langsung mengatasi hal ini dengan membangun jalur pemimpin wanita yang dilengkapi untuk memengaruhi sistem kesehatan secara besar-besaran. (Lembar Fakta Kematian Maternal WHO)
“Sistem kesehatan Nigeria tidak dapat mencapai potensi penuhnya tanpa kepemimpinan yang inklusif dan representatif. Ketika wanita memimpin, kematian maternal menjadi lebih dari sekadar statistik. Itu menjadi misi. Ketika wanita memimpin, perawatan kesehatan primer bukan hanya infrastruktur. Itu menjadi tali penyelamat. Dan ketika wanita memimpin, komunitas tidak hanya menerima layanan. Mereka menerima martabat.”
Menteri Koordinator Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial, Muhammad Ali Pate, diwakili oleh Sekretaris Jenderal Daju Kachollom. ThisDayLive (2025)
Selama periode 12 bulan, peserta terlibat dalam campuran residensi tatap muka, sesi pembelajaran virtual, mentorship, coaching, dan proyek kepemimpinan. Program ini juga memprioritaskan pemikiran sistem, pembangunan pengaruh, dan dukungan sesama sebagai komponen kritis dari kepemimpinan yang efektif.
“Di berbagai negara, kami melihat pola yang sama: wanita menjadi pusat pengiriman perawatan kesehatan tetapi kurang terwakili dalam kepemimpinan. Kemitraan ini mencerminkan keyakinan bersama bahwa masa depan kesehatan di Nigeria dan seluruh Afrika akan dibentuk oleh pemimpin wanita yang didukung untuk sepenuhnya melangkah ke dalam pengaruh mereka.”
Menyusul kesuksesan kohort 2025, kedua organisasi berencana memperluas Leadership Journey pada 2026, dengan fokus pada kepemimpinan bidan, mengakui peran vital pekerja kesehatan garis depan dalam meningkatkan hasil maternal dan bayi baru lahir. (Kemajuan asuransi kesehatan terkait)
“Ini tentang memperkuat dampak wanita yang sudah membentuk sistem. Kami membangun jalur pemimpin yang percaya diri, terhubung, dan siap mendorong perubahan di tempat yang paling penting.”
Abosede George-Ogan, Pendiri dan Direktur Eksekutif WILAN. ThisDayLive (2025)
Penyelenggara mengatakan inisiatif ini mencerminkan pergeseran yang lebih luas menuju model kepemimpinan yang menggabungkan keahlian teknis dengan pengaruh, kolaborasi, dan jaringan dukungan berkelanjutan untuk mendorong perubahan sistemik dalam perawatan kesehatan.
Peserta memperluas jaringan untuk pengaruh sistem kesehatan. (Credit: Yan Krukau via Pexels)
Twenty-nine women leaders across Nigeria’s health sector completed the programme.
The programme was delivered through a partnership between WomenLift Health and Women in Leadership Advancement Network (WILAN).
The 2026 expansion will focus on midwifery leadership to improve maternal and newborn outcomes.
Nigeria accounts for nearly 20% of global maternal deaths, and women are underrepresented in leadership despite being a significant part of the health workforce.
Keterlibatan Aktif
Apakah informasi ini bermanfaat?
Bergabung dalam Diskusi
0 Pikiran
Tim Editorial • Pertanyaan Hari Ini
"How can empowering women leaders transform Nigeria's health challenges?"
