# 29位女性领袖即将变革尼日利亚卫生健康 ## Summary 尼日利亚卫生部门29位职业中期女性从WomenLift Health和WILAN主办的2025尼日利亚领导之旅一年期项目毕业。该项目针对领导力性别差距，在高孕产妇死亡率背景下，提供培训、导师指导和网络建设。官员们强调包容性领导在改善结果中的作用，并计划2026年扩展至助产领域。 ## Content 29 名女性完成领导力项目，以加强尼日利亚卫生部门 29 名女性领导者在阿布贾庆祝尼日利亚领导力之旅的完成。 (Credit: unique bash Creative via Pexels) 尼日利亚卫生部门的 29 名女性领导者完成了 2025 Nigeria Leadership Journey，这是一个为期一年的领导力发展项目，旨在加强女性在该国医疗系统中的影响力和影响力。 该项目通过WomenLift Health与 Women in Leadership Advancement Network (WILAN) 的合作实施，以在阿布贾举办为期两天的“Lift-Off”面对面活动结束。此次聚会汇集了政府、发展组织以及更广泛卫生生态系统的利益相关者，标志着参与者进入领导力新阶段。 对于已在尼日利亚卫生系统中工作的中职业专业人士，该项目重点深化领导力能力、增强参与者的声音，并扩展其专业网络，以改善决策和卫生成果。 尼日利亚卫生劳动力中的女性领导者提升能力。 (Credit: Joseph Oti Nyametease via Pexels) 尽管女性占尼日利亚卫生劳动力的大部分，特别是前线角色，但领导职位仍主要由男性占据。这一差距在该国占全球孕产妇死亡近 20% 的情况下尤为关键，突显了需要更具包容性和代表性的领导力来改善孕产妇及更广泛的卫生成果。该项目通过培养能够大规模影响卫生系统的女性领导者管道，直接应对这一问题。(WHO Maternal Mortality Factsheet) “尼日利亚的卫生系统若无包容性和代表性的领导力，无法发挥其全部潜力。当女性领导时，孕产妇死亡率不再只是统计数据，而是使命。当女性领导时，基层医疗保健不再只是基础设施，而是生命线。当女性领导时，社区不再只是接受服务，而是获得尊严。” 卫生与社会福利协调部长 Muhammad Ali Pate，由常务秘书 Daju Kachollom 代表。ThisDayLive (2025) 在为期 12 个月期间，参与者参与了面对面驻地培训、虚拟学习课程、指导、教练以及领导力项目。该项目还将系统思维、影响力建设以及同伴支持作为有效领导力的关键组成部分。 “在各国，我们看到相同的模式：女性是医疗服务交付的核心，但领导层代表性不足。这一合作反映了共同信念，即尼日利亚及整个非洲的卫生未来将由得到支持充分发挥影响力的女性领导者塑造。” WomenLift Health 总裁 Amie Batson。ThisDayLive (2025) 继 2025 队列成功后，两组织计划在 2026 年扩展领导力之旅，重点关注助产士领导力，认可前线卫生工作者在改善孕产妇及新生儿成果中的关键作用。(相关医疗保险进展) “这是关于放大那些已在塑造系统的女性的影响力。我们正在构建自信、互联的领导者管道，他们准备好在最关键领域推动变革。” WILAN 创始人兼执行董事 Abosede George-Ogan。ThisDayLive (2025) 组织者表示，该项目反映了向结合技术专长、影响力、协作以及持续支持网络的领导模式转变，以推动医疗卫生领域的系统变革。 参与者扩展网络以影响卫生系统。 (Credit: Yan Krukau via Pexels) 参考资料： ThisDayLive (2025): 29 Women Complete Leadership Programme WomenLift Health Official Website WHO: Maternal Mortality Fact Sheet Women in Leadership Advancement Network (WILAN) 来源：29 Women Complete Leadership Programme to Strengthen Nigeria’s Health Sector – THISDAYLIVE --- Source: Kodawire (ZH)