29 Mulheres Líderes Prontas para Transformar a Saúde da Nigéria
Tobiloba OdejinmiPor Tobiloba Odejinmi
Educação
7 de mai. de 2026 • 8:31 PM
5m5 min read
Fonte: Pexels
A Perspectiva Central
29 mulheres em meia-carreira no setor de saúde da Nigéria se formaram na Nigeria Leadership Journey 2025, um programa de um ano da WomenLift Health e WILAN. Ele aborda a lacuna de gênero na liderança em meio a altas mortes maternas, com treinamento, mentoria e networking. Autoridades destacaram o papel da liderança inclusiva em melhores resultados, com planos de expansão para obstetrícia em 2026.
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Tobiloba Odejinmi
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29 Mulheres Concluem Programa de Liderança para Fortalecer o Setor de Saúde da Nigéria
29 líderes mulheres celebram a conclusão da Nigeria Leadership Journey em Abuja. (Crédito: unique bash Creative via Pexels)
Vinte e nove líderes mulheres em todo o setor de saúde da Nigéria concluíram a Nigeria Leadership Journey 2025, um programa de desenvolvimento de liderança de um ano que fortalece a influência e o impacto das mulheres no sistema de saúde do país.
A iniciativa, implementada por meio de uma parceria entre WomenLift Health e Women in Leadership Advancement Network (WILAN), concluiu com um evento presencial de dois dias chamado “Lift-Off” em Abuja. O encontro reuniu partes interessadas do governo, organizações de desenvolvimento e o ecossistema de saúde mais amplo para celebrar a transição dos participantes para uma nova fase de liderança.
Para profissionais de meia carreira que já atuam no sistema de saúde da Nigéria, o programa foca no aprofundamento da capacidade de liderança, no fortalecimento das vozes das participantes e na expansão de suas redes profissionais para melhorar a tomada de decisões e os resultados em saúde.
Líderes mulheres a construir capacidade na força de trabalho de saúde da Nigéria. (Crédito: Joseph Oti Nyametease via Pexels)
Embora as mulheres representem uma proporção significativa da força de trabalho de saúde da Nigéria, particularmente em funções de linha de frente, as posições de liderança continuam desproporcionalmente ocupadas por homens. Essa lacuna é especialmente crítica num país que representa quase 20% das mortes maternas globais, sublinhando a necessidade urgente de uma liderança mais inclusiva e representativa para melhorar os resultados maternos e de saúde em geral. O programa aborda diretamente isso ao criar uma pipeline de líderes mulheres equipadas para influenciar os sistemas de saúde em grande escala. (Ficha Informativa da OMS sobre Mortalidade Materna)
“O sistema de saúde da Nigéria não pode atingir o seu pleno potencial sem uma liderança inclusiva e representativa. Quando as mulheres lideram, a mortalidade materna torna-se mais do que uma estatística. Torna-se uma missão. Quando as mulheres lideram, os cuidados de saúde primários não são apenas infraestrutura. Tornam-se uma linha de vida. E quando as mulheres lideram, as comunidades não recebem apenas serviços. Recebem dignidade.”
Ministro Coordenador de Saúde e Bem-Estar Social, Muhammad Ali Pate, representado pela Secretária Permanente Daju Kachollom. ThisDayLive (2025)
Ao longo dos 12 meses, as participantes envolveram-se numa combinação de residências presenciais, sessões de aprendizagem virtuais, mentoria, coaching e projetos de liderança. O programa também priorizou o pensamento em sistemas, a construção de influência e o apoio entre pares como componentes críticos de uma liderança eficaz.
“Em vários países, vemos o mesmo padrão: as mulheres são centrais na prestação de cuidados de saúde, mas sub-representadas na liderança. Esta parceria reflete uma convicção partilhada de que o futuro da saúde na Nigéria e em toda a África será moldado por líderes mulheres apoiadas para assumirem plenamente a sua influência.”
Após o sucesso da coorte de 2025, ambas as organizações planeiam expandir a Leadership Journey em 2026, com foco na liderança em parteira, reconhecendo o papel vital dos trabalhadores de saúde de linha de frente na melhoria dos resultados maternos e neonatais. (Avanços relacionados em seguros de saúde)
“Trata-se de amplificar o impacto de mulheres que já estão a moldar o sistema. Estamos a construir uma pipeline de líderes confiantes e conectadas, prontas para impulsionar a mudança onde mais importa.”
Abosede George-Ogan, Fundadora e Diretora Executiva da WILAN. ThisDayLive (2025)
Os organizadores afirmam que a iniciativa reflete uma mudança mais ampla para modelos de liderança que combinam expertise técnica com influência, colaboração e redes de apoio sustentadas para impulsionar mudanças sistémicas nos cuidados de saúde.
Participantes a expandir redes para influência no sistema de saúde. (Crédito: Yan Krukau via Pexels)
Vinte e nove mulheres líderes em todo o setor de saúde da Nigéria completaram o programa.
O programa foi entregue por meio de uma parceria entre WomenLift Health e Women in Leadership Advancement Network (WILAN).
A expansão de 2026 focará em liderança em obstetrícia para melhorar os resultados maternos e neonatais.
A Nigéria representa quase 20% das mortes maternas globais e as mulheres estão sub-representadas na liderança, apesar de serem uma parte significativa da força de trabalho em saúde.
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Equipe Editorial • Pergunta do Dia
"How can empowering women leaders transform Nigeria's health challenges?"
