29 femmes leaders prêtes à transformer la santé au Nigeria
Tobiloba OdejinmiPar Tobiloba Odejinmi
Éducation
7 mai 2026 • 8:31 PM
5m5 min read
Source: Pexels
L'Essentiel
29 femmes en milieu de carrière du secteur de la santé au Nigeria ont obtenu leur diplôme du Nigeria Leadership Journey 2025, un programme d'un an par WomenLift Health et WILAN. Il aborde l'écart de genre en leadership au milieu de taux élevés de mortalité maternelle, avec formation, mentorat et réseautage. Les officiels ont mis en avant le rôle du leadership inclusif pour de meilleurs résultats, avec des plans d'expansion vers la maïeutique en 2026.
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Tobiloba Odejinmi
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29 femmes achèvent un programme de leadership pour renforcer le secteur de la santé du Nigeria
29 dirigeantes marquent l’achèvement du Nigeria Leadership Journey à Abuja. (Crédit : unique bash Creative via Pexels)
Vingt-neuf dirigeantes issues du secteur de la santé nigérian ont achevé le Nigeria Leadership Journey 2025, un programme de développement du leadership d’une année qui renforce l’influence et l’impact des femmes au sein du système de santé du pays.
Cette initiative, mise en œuvre grâce à un partenariat entre WomenLift Health et Women in Leadership Advancement Network (WILAN), s’est conclue par un événement en présentiel de deux jours « Lift-Off » à Abuja. Cette réunion a réuni des parties prenantes du gouvernement, des organisations de développement et de l’écosystème de santé plus large pour marquer la transition des participantes vers une nouvelle phase de leadership.
Pour les professionnels en milieu de carrière travaillant déjà au sein du système de santé nigérian, le programme vise à approfondir les capacités de leadership, à renforcer les voix des participantes et à élargir leurs réseaux professionnels afin d’améliorer la prise de décision et les résultats en santé.
Des dirigeantes renforcent les capacités de la main-d’œuvre de santé au Nigeria. (Crédit : Joseph Oti Nyametease via Pexels)
Bien que les femmes représentent une proportion importante de la main-d’œuvre de santé nigériane, particulièrement dans les rôles de première ligne, les postes de leadership restent disproportionnellement occupés par des hommes. Cet écart est particulièrement critique dans un pays qui représente près de 20 % des décès maternels mondiaux, soulignant le besoin urgent d’un leadership plus inclusif et représentatif pour améliorer les résultats maternels et de santé plus larges. Le programme aborde directement cela en construisant une réserve de dirigeantes équipées pour influencer les systèmes de santé à grande échelle. (Fiche d’information de l’OMS sur la mortalité maternelle)
« Le système de santé du Nigeria ne peut atteindre son plein potentiel sans un leadership inclusif et représentatif. Quand les femmes dirigent, la mortalité maternelle devient plus qu’une statistique. Elle devient une mission. Quand les femmes dirigent, les soins de santé primaires ne sont pas seulement une infrastructure. Ils deviennent une bouée de sauvetage. Et quand les femmes dirigent, les communautés ne reçoivent pas seulement des services. Elles reçoivent de la dignité. »
Ministre coordinateur de la Santé et du Bien-être social, Muhammad Ali Pate, représenté par la Secrétaire permanente Daju Kachollom. ThisDayLive (2025)
Au cours de la période de 12 mois, les participantes ont pris part à un mélange de résidences en présentiel, de sessions d’apprentissage virtuelles, de mentorat, de coaching et de projets de leadership. Le programme a également priorisé la pensée systémique, la construction d’influence et le soutien par les pairs comme composants critiques d’un leadership efficace.
« Dans tous les pays, nous observons le même schéma : les femmes sont centrales dans la prestation de soins de santé mais sous-représentées dans le leadership. Ce partenariat reflète une conviction partagée que l’avenir de la santé au Nigeria et à travers l’Afrique sera façonné par des dirigeantes soutenues pour exercer pleinement leur influence. »
Suite au succès de la cohorte 2025, les deux organisations prévoient d’élargir le Leadership Journey en 2026, avec un accent sur le leadership en sages-femmes, reconnaissant le rôle vital des travailleurs de santé de première ligne dans l’amélioration des résultats maternels et néonatals. (Avancées connexes en assurance santé)
« Il s’agit d’amplifier l’impact des femmes qui façonnent déjà le système. Nous construisons une réserve de leaders confiantes et connectées prêtes à impulser le changement là où cela compte le plus. »
Abosede George-Ogan, Fondatrice et Directrice exécutive de WILAN. ThisDayLive (2025)
Les organisateurs affirment que l’initiative reflète un virage plus large vers des modèles de leadership qui combinent expertise technique, influence, collaboration et réseaux de soutien durables pour impulser un changement systémique dans les soins de santé.
Participantes élargissant leurs réseaux pour influencer le système de santé. (Crédit : Yan Krukau via Pexels)
Vingt-neuf femmes leaders du secteur de la santé au Nigeria ont terminé le programme.
Le programme a été dispensé grâce à un partenariat entre WomenLift Health et Women in Leadership Advancement Network (WILAN).
L'expansion de 2026 se concentrera sur le leadership en maïeutique pour améliorer les résultats maternels et néonatals.
Le Nigeria représente près de 20 % des décès maternels mondiaux, et les femmes sont sous-représentées en leadership malgré leur rôle important dans la main-d'œuvre de santé.
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Équipe Éditoriale • Question du Jour
"How can empowering women leaders transform Nigeria's health challenges?"
