29 Mujeres Líderes Listas para Transformar la Salud de Nigeria
Elijah TobsPor Elijah Tobs
Salud
7 may 2026 • 8:31 p. m.
5m5 min read
Fuente: Pexels
La Perspectiva Central
29 mujeres de carrera media en el sector de la salud de Nigeria se graduaron del Nigeria Leadership Journey 2025, un programa de un año de WomenLift Health y WILAN. Aborda la brecha de género en liderazgo en medio de altas muertes maternas, con entrenamiento, mentoría y networking. Funcionarios destacaron el rol del liderazgo inclusivo en mejores resultados, con planes de expandir a partería en 2026.
Elijah Tobs aporta más de 15 años de experiencia en el análisis de sistemas geopolíticos y financieros complejos. Estableció Kodawire como un santuario para la inteligencia profunda.
29 Mujeres Completan Programa de Liderazgo para Fortalecer el Sector de la Salud de Nigeria
29 líderes mujeres celebran la finalización del Nigeria Leadership Journey en Abuja. (Crédito: unique bash Creative via Pexels)
Veintinueve líderes mujeres de todo el sector de la salud de Nigeria han completado el Nigeria Leadership Journey 2025, un programa de desarrollo de liderazgo de un año que fortalece la influencia e impacto de las mujeres dentro del sistema de atención médica del país.
La iniciativa, entregada a través de una asociación entre WomenLift Health y Women in Leadership Advancement Network (WILAN), concluyó con un evento presencial de dos días llamado “Lift-Off” en Abuja. El encuentro reunió a interesados del gobierno, organizaciones de desarrollo y el ecosistema de la salud más amplio para marcar la transición de las participantes a una nueva fase de liderazgo.
Para profesionales de carrera media que ya trabajan dentro del sistema de salud de Nigeria, el programa se centra en profundizar la capacidad de liderazgo, fortalecer las voces de las participantes y expandir sus redes profesionales para mejorar la toma de decisiones y los resultados de salud.
Líderes mujeres construyendo capacidad en la fuerza laboral de la salud de Nigeria. (Crédito: Joseph Oti Nyametease via Pexels)
Aunque las mujeres representan una proporción significativa de la fuerza laboral de la salud de Nigeria, particularmente en roles de primera línea, los puestos de liderazgo siguen estando desproporcionadamente en manos de hombres. Esta brecha es especialmente crítica en un país que representa casi el 20% de las muertes maternas globales, lo que subraya la necesidad urgente de un liderazgo más inclusivo y representativo para mejorar los resultados maternos y de salud en general. El programa aborda directamente esto al construir un pipeline de líderes mujeres equipadas para influir en los sistemas de salud a gran escala. (Hoja Informativa de la OMS sobre Mortalidad Materna)
“El sistema de salud de Nigeria no puede alcanzar su pleno potencial sin un liderazgo inclusivo y representativo. Cuando las mujeres lideran, la mortalidad materna se convierte en algo más que una estadística. Se convierte en una misión. Cuando las mujeres lideran, la atención primaria de salud no es solo infraestructura. Se convierte en una línea de vida. Y cuando las mujeres lideran, las comunidades no solo reciben servicios. Reciben dignidad.”
Ministro Coordinador de Salud y Bienestar Social, Muhammad Ali Pate, representado por la Secretaria Permanente Daju Kachollom. ThisDayLive (2025)
Durante el período de 12 meses, las participantes participaron en una combinación de residencias presenciales, sesiones de aprendizaje virtuales, mentoría, coaching y proyectos de liderazgo. El programa también priorizó el pensamiento sistémico, la construcción de influencia y el apoyo entre pares como componentes críticos del liderazgo efectivo.
“En países de todo el mundo, vemos el mismo patrón: las mujeres son centrales en la prestación de servicios de salud, pero están subrepresentadas en el liderazgo. Esta asociación refleja una convicción compartida de que el futuro de la salud en Nigeria y en toda África será moldeado por líderes mujeres que reciben apoyo para asumir plenamente su influencia.”
Siguiendo el éxito de la cohorte de 2025, ambas organizaciones planean expandir el Leadership Journey en 2026, con un enfoque en el liderazgo en partería, reconociendo el rol vital de los trabajadores de salud de primera línea en la mejora de los resultados maternos y neonatales. (Avances relacionados en seguros de salud)
“Se trata de amplificar el impacto de mujeres que ya están moldeando el sistema. Estamos construyendo un pipeline de líderes confiadas y conectadas que están listas para impulsar el cambio donde más importa.”
Abosede George-Ogan, Fundadora y Directora Ejecutiva de WILAN. ThisDayLive (2025)
Los organizadores dicen que la iniciativa refleja un cambio más amplio hacia modelos de liderazgo que combinan experiencia técnica con influencia, colaboración y redes de apoyo sostenidas para impulsar el cambio sistémico en la atención médica.
Participantes expandiendo redes para influir en el sistema de salud. (Crédito: Yan Krukau via Pexels)
Veintinueve mujeres líderes del sector de la salud de Nigeria completaron el programa.
El programa fue entregado a través de una asociación entre WomenLift Health y Women in Leadership Advancement Network (WILAN).
La expansión de 2026 se enfocará en liderazgo de partería para mejorar resultados maternos y neonatales.
Nigeria representa casi el 20% de las muertes maternas globales, y las mujeres están subrepresentadas en liderazgo a pesar de ser una parte significativa de la fuerza laboral de salud.
Compromiso Activo
¿Fue útil esta información?
Únete a la Discusión
0 Opiniones
Equipo Editorial • Pregunta del Día
"How can empowering women leaders transform Nigeria's health challenges?"
