29 Frauenführerinnen werden Nigerias Gesundheitswesen transformieren
Tobiloba OdejinmiVon Tobiloba Odejinmi
Bildung
7. Mai 2026 • 8:31 PM
4m4 min read
Quelle: Pexels
Zentrale Erkenntnis
29 Frauen in der Mid-Career-Phase im nigerianischen Gesundheitssektor haben das Nigeria Leadership Journey 2025 abgeschlossen, ein einjähriges Programm von WomenLift Health und WILAN. Es adressiert die Geschlechterlücke in der Führungsebene inmitten hoher Raten mütterlicher Todesfälle und umfasst Schulungen, Mentoring und Networking. Offizielle hoben die Rolle inklusiver Führung für bessere Ergebnisse hervor, mit Plänen, 2026 auf das Hebammenwesen auszudehnen.
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Tobiloba Odejinmi
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29 Frauen absolvieren Führungsprogramm zur Stärkung des nigerianischen Gesundheitssektors
29 Frauenführerinnen feiern den Abschluss der Nigeria Leadership Journey in Abuja. (Bild: unique bash Creative via Pexels)
Neunundzwanzig Frauenführerinnen aus dem Gesundheitssektor Nigerias haben die 2025 Nigeria Leadership Journey abgeschlossen, ein einjähriges Führungsentwicklungsprogramm, das den Einfluss und die Wirkung von Frauen im nigerianischen Gesundheitssystem stärkt.
Die Initiative, die durch eine Partnerschaft zwischen WomenLift Health und Women in Leadership Advancement Network (WILAN) umgesetzt wurde, endete mit einem zweitägigen Präsenz-„Lift-Off“-Event in Abuja. Die Veranstaltung brachte Stakeholder aus Regierung, Entwicklungsorganisationen und dem breiteren Gesundheitsoekosystem zusammen, um den Übergang der Teilnehmerinnen in eine neue Führungsphase zu feiern.
Für Berufstätige im mittleren Karrierestadium, die bereits im nigerianischen Gesundheitssystem tätig sind, konzentriert sich das Programm auf die Vertiefung der Führungskompetenzen, die Stärkung der Stimmen der Teilnehmerinnen und die Erweiterung ihrer beruflichen Netzwerke, um die Entscheidungsfindung und Gesundheitsergebnisse zu verbessern.
Frauenführerinnen stärken die Kapazitäten in der nigerianischen Gesundheitskraft. (Bild: Joseph Oti Nyametease via Pexels)
Obwohl Frauen einen erheblichen Anteil der nigerianischen Gesundheitskräfte ausmachen, insbesondere in Frontlinienrollen, werden Führungspositionen weiterhin überproportional von Männern besetzt. Diese Lücke ist besonders kritisch in einem Land, das fast 20 % der globalen Müttersterbefälle ausmacht, was die dringende Notwendigkeit für inklusivere und repräsentativere Führung unterstreicht, um mütterliche und breitere Gesundheitsergebnisse zu verbessern. Das Programm adressiert dies direkt, indem es eine Pipeline von Frauenführerinnen aufbaut, die in der Lage sind, Gesundheitssysteme im großen Maßstab zu beeinflussen. (WHO-Factsheet zu Müttersterblichkeit)
„Das nigerianische Gesundheitssystem kann sein volles Potenzial nicht entfalten, ohne inklusive und repräsentative Führung. Wenn Frauen führen, wird Müttersterblichkeit mehr als eine Statistik. Sie wird zu einer Mission. Wenn Frauen führen, ist Primärversorgung nicht nur Infrastruktur. Sie wird zu einer Lebensader. Und wenn Frauen führen, erhalten Gemeinschaften nicht nur Dienstleistungen. Sie erhalten Würde.“
Koordinierender Gesundheits- und Sozialminister Muhammad Ali Pate, vertreten durch die Ständige Sekretärin Daju Kachollom. ThisDayLive (2025)
Über den 12-monatigen Zeitraum hinweg nahmen die Teilnehmerinnen an einer Mischung aus Präsenzseminaren, virtuellen Lernsitzungen, Mentoring, Coaching und Führungsprojekten teil. Das Programm priorisierte zudem Systemdenken, Einflussaufbau und Peer-Support als kritische Komponenten effektiver Führung.
„In Ländern weltweit sehen wir dasselbe Muster: Frauen sind zentral für die Gesundheitsversorgung, aber unterrepräsentiert in Führungspositionen. Diese Partnerschaft spiegelt die gemeinsame Überzeugung wider, dass die Zukunft der Gesundheit in Nigeria und ganz Afrika von Frauenführerinnen geprägt wird, die unterstützt werden, ihren vollen Einfluss auszuüben.“
Nach dem Erfolg der Kohorte 2025 planen beide Organisationen, die Leadership Journey 2026 auszubauen, mit einem Fokus auf Hebammenführung, unter Berücksichtigung der entscheidenden Rolle von Frontlinien-Gesundheitskräften bei der Verbesserung mütterlicher und neonataler Ergebnisse. (Zusammenhängende Fortschritte im Gesundheitsversicherungswesen)
„Es geht darum, die Wirkung von Frauen zu verstärken, die das System bereits prägen. Wir bauen eine Pipeline selbstbewusster, vernetzter Führerinnen auf, die bereit sind, Veränderungen dort anzustoßen, wo sie am wichtigsten sind.“
Abosede George-Ogan, Gründerin und Executive Director von WILAN. ThisDayLive (2025)
Die Organisatoren sagen, die Initiative spiegelt einen breiteren Wandel hin zu Führungmodellen wider, die fachliche Expertise mit Einfluss, Zusammenarbeit und nachhaltigen Unterstützungsnetzwerken kombinieren, um systemischen Wandel im Gesundheitswesen voranzutreiben.
Teilnehmerinnen erweitern Netzwerke für Einfluss im Gesundheitssystem. (Bild: Yan Krukau via Pexels)
Twenty-nine women leaders across Nigeria’s health sector completed the programme.
The programme was delivered through a partnership between WomenLift Health and Women in Leadership Advancement Network (WILAN).
The 2026 expansion will focus on midwifery leadership to improve maternal and newborn outcomes.
Nigeria accounts for nearly 20% of global maternal deaths, and women are underrepresented in leadership despite being a significant part of the health workforce.
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Redaktion • Frage des Tages
"How can empowering women leaders transform Nigeria's health challenges?"
